山西孝義依托“人才磁場”建設 助推資源型城市經濟轉型
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圍繞轉型跨越發展的戰略目標，山西省孝義市加快“人才磁場”建設，努力構建引得進、聚得實、留得住、用得好的人才工作新格局。 一是制定引才戰略。出臺首個中長期人才發展實施意見，啟動人才引進“十百千萬”工程，利用3-5年的時間引進10名以上院士級（“千人計劃”級）人才、100名教授級人才、1000名博士級（工程師級）人才和10000萬名大學生（碩士研究生級）人才，擴充人才資本，豐富轉型“智庫”。 二是搭建聚才平臺。實施“內優型”+“外向型”的人才集聚辦法，在北京、西安、濟南、蘇州等一線城市成立招才引智工作站，在市內掛牌9個招商職能部局，落實招商引智“一崗雙責”，搭建“外向型”聚才主體框架；啟動本土籍高端人才“家鄉年”活動，依托市級產業園區設立人才創新創業基地，依托納稅千萬元以上重點非公企業設立人才聯絡站，確保人才“不流失”。 三是提供留才待遇。堅持“但為所用，不求所有”的留才原則，實施“戶口不轉、關系不轉、雙向選擇、能進能出”的人才流動柔性政策。創優人才落戶環境，啟動人才公寓、人才大廈規劃設計，在科研資金配備、工作居住環境、子女就學保障、企業稅費優惠等方面“大開綠燈”。近年來，孝義市先后承辦了國家“千人計劃”專家孝義創業聯誼會、國家“千人計劃”專家聯誼會青年委員會首屆年會，留才成效逐步突顯。 四是優化用才途徑。啟動“人才惠民直通車”，實現市鄉領導與各領域、各層次人才的對接和引進人才與鄉土企業家、人才的對接，以“人才創業”帶動“全民創業”。“千人計劃”人才伍永安與“煤老板”成功“聯姻”，創辦高新科技產業園區；教授級人才王貴與鄉土實用技術人才“牽手”，帶動了50萬畝核桃基地，增加了6萬戶農民人均6000元的核桃經濟收入。 截至目前，5名本土籍院士級人才受聘為“首批科學發展顧問”，22名“千人計劃”級人才受聘為“經濟轉型特聘專家”，929人的人才創業團隊推動實現了孝義市在全國中小城市科學發展百強中名列第57位。 （山西省孝義市委組織部 郭崢）
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