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　　近年來，作為山西省醫(yī)藥行業(yè)首家A股股票上市公司和全國中成藥500強企業(yè)—山西亞寶藥業(yè)集團高度重視人才工作，確立了以人力資源支撐公司轉型跨越發(fā)展的人才戰(zhàn)略，在短短兩年之內分別引進了四名山西省“百人計劃”人才和一名國家“千人計劃”的特聘專家。

　　在高科技研發(fā)人才的引進上，亞寶藥業(yè)從工資體系、科研資金、設備條件、后勤保障等方面創(chuàng)建了一個能引得進、留得住、能建功立業(yè)的科研環(huán)境，使這些人才能充分展示自己的才能，實現(xiàn)自己的價值。該公司每年拿出銷售收入5％以上的資金用于技術的創(chuàng)新和新產(chǎn)品的開發(fā)。同時，該公司還為院士工作站院士及博士團隊人員提供優(yōu)越的生活條件，如免費提供住房、有競爭性的生活補貼等，讓其沒有后顧之憂。

　　亞寶藥業(yè)采取了與科研院所建立緊密的產(chǎn)學研協(xié)作關系的方式，企業(yè)出資金、出課題，科研單位出人才、出技術，共同合作研發(fā)，應用這種借智引才的辦法，將科技成果和科技信息嫁接到企業(yè)。院士工作站和博士后科研工作站的設立，是公司推進科技創(chuàng)新的重要措施，公司現(xiàn)在已經(jīng)有多個具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的科研項目供院士工作站、博士后科研工作站。

　　通過人才引進，亞寶藥業(yè)在自主創(chuàng)新與技術進步上已收獲了累累碩果：取得發(fā)明專利32項，實用專利90項，正在研發(fā)的重要新產(chǎn)品還有90多項，其中不乏填補國際國內空白的新藥，并已有多項申報了國家專利。