湖南衡陽縣建立人才流失信息預(yù)警機制
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今年以來，湖南衡陽縣建立了人才流失預(yù)警制度，主要包括預(yù)警人才范圍、預(yù)警報告時間、預(yù)警工作措施、預(yù)警流失責(zé)任、預(yù)警流失統(tǒng)計、預(yù)警流失快報等內(nèi)容。 衡陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭實施，對全縣人才進行地氈式摸底，掌握人才的結(jié)構(gòu)和分布，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，對重點、關(guān)鍵人才實行動態(tài)監(jiān)測。 落實聯(lián)系專家制度。定期或不定期登門走訪專家，及時幫助協(xié)調(diào)解決問題；每年在全國科普日、科協(xié)成立周年慶、勞動節(jié)等重要日子召開科技專家座談會，掌握專家科研開發(fā)情況，聽取意見和建議。建立聯(lián)絡(luò)員制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、民營企業(yè)、學(xué)校推薦熟悉人才工作的業(yè)務(wù)骨干擔任聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)收集整理本單位人才工作動態(tài)、專家思想狀況，并及時與縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)絡(luò)。完善應(yīng)急機制。接到上述人員辭呈或調(diào)離申請后，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要在當日內(nèi)與其談話，了解原因，協(xié)調(diào)解決困難和問題，做好挽留工作，并將情況報送縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組。
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