最高補助逾千萬元 中山“5個100”政策改寫海外引才格局
來源：網群國際 瀏覽：8420次
“大手筆”力助引才工程上新臺階 招商引資與招才引智并重并舉。近年來，借助“3·28”等平臺，中山市引才策略與全市轉型升級命題緊密結合，“外引才、內育才”等舉措逐漸走出了更加合理、細化的路徑。 隨著《中山市中長期人才發展規劃綱要（2011—2020年）》的出臺，該市在未來幾年的人才引進工程的基調已經奠定。其中，《中山市引進海外高層次創新創業人才暫行辦法》等文件的出臺，為海外高層次人才引進提供機制保障。而近日《中山市引進海外高層次創新創業人才暫行辦法實施細則》（以下簡稱《細則》）的出臺，為引進工作提供了更明確的依據。 《細則》明確，獲支持引進的海外人才，可獲得“5個100”扶持，包括：最高達100萬元的固定資產投資補貼、最高達100萬元的貸款貼息支持、100萬—1000萬元的科研經費資助、各100平方米的創業場所及居住場所租金補貼。此外，同時屬于緊缺適用高層次人才范疇的，還可以分層次享受每月1000元—5000元的市政府特殊津貼，享受期為3年；可分層次享受10萬元—100萬元的購房補助，分5年發放；還綜上扶持政策，總補貼金額最高超過1000萬元。 “大平臺”力促海外人才無縫對接 根據規劃，中山市將通過5—10年的時間深化人才體制和機制改革，打破人才流動的體制限制和政策壁壘。而包括《中山市引進海外高層次創新創業人才暫行辦法》等政策的頒布，正是海外人才創新創業扶持鏈條當中的重要一環。 今年，中山市還成立了“海外人才工作站”和“中國旅歐博士中山創新創業基地”，構成的兩大海外人才平臺對接驅動。其中，中國旅歐博士中山創新創業基地的建立，將為旅居歐洲的中國博士提供一個回國創業創新的平臺，旅歐博士回國發展的渠道更加直接、專業、高效化。通過這一平臺，海外高端人才可以采用和國外企業合作、把成熟的技術和資金帶回國進行投資的方式，實現與中山企業的合作，也可以采用通過提供技術和國內企業合作，提升企業創新能力，帶動企業的轉型升級；亦可以采用直接在基地創業等多種方式到中山創新創業，實現“一渠多元”的合作模式，加速中山從“制造”向“智造”之城的有效轉變。
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