今年認(rèn)定10名淼城英才 獲認(rèn)定可享受多項(xiàng)待遇
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記者5月31日從區(qū)人社局獲悉，今年三水計(jì)劃認(rèn)定10名“淼城英才”，可享受生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助等多項(xiàng)待遇。三水欲通過加大惠才政策力度，著力扭轉(zhuǎn)高層次人才少、結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)狀。 今年初，三水出臺“1+7”系列人才政策，把高層次人才劃分為4個(gè)層次的“淼城英才”。昨日，區(qū)人社局透露，相關(guān)政策實(shí)施細(xì)則即將出臺，三水今年計(jì)劃認(rèn)定10名“淼城英才”。合資格者可向所在單位提出申請，經(jīng)單位及政府主管部門核準(zhǔn)并公示后，申請人將獲頒三水高層次人才證書，享受相應(yīng)待遇。 高層次人才通過認(rèn)定后，每人每月能獲得1500～10000元不等生活補(bǔ)貼，工作滿5年并購房落戶三水還能獲得10萬～50萬元不等的購房補(bǔ)助。沒有落實(shí)住房的人才還能以優(yōu)惠價(jià)格租住人才公寓。此外，人才配偶可由勞動(dòng)部門免費(fèi)推薦就業(yè)，隨遷子女由教育部門就近優(yōu)先安排入學(xué)。 據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)計(jì)，目前三水共有45人具備高層次人才申報(bào)資格，全部屬于第四層次“淼城英才”申報(bào)范圍，其余三個(gè)層次“淼城英才”由于申報(bào)門檻更高，三水區(qū)內(nèi)暫時(shí)未有符合申報(bào)條件者。此外，記者發(fā)現(xiàn)，在45名合資格者中，除10名博士在企業(yè)任職外，另外35人全部集中在醫(yī)療、教育兩個(gè)行業(yè)。“不僅‘高精尖’人才少，人才結(jié)構(gòu)也欠合理。”區(qū)人社局專業(yè)技術(shù)人才管理科科長唐秋生坦言，在引人才、留人才工作上，三水仍有較大的提升空間。 2004年，三水出臺《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)的若干規(guī)定》，明確對來三水工作的高層次人才實(shí)施生活津貼獎(jiǎng)勵(lì)，但與部分發(fā)達(dá)地區(qū)相比，三水高層次人才扶持舉措單一、補(bǔ)貼力度偏小，導(dǎo)致政策吸引力不足。今年系列人才政策陸續(xù)出臺，讓人才們看到了三水邁向“人才強(qiáng)區(qū)”的大氣魄。一名不愿具名的企業(yè)高管說，人才政策也有性價(jià)比，更具性價(jià)比的政策才更有吸引力。唐秋生說，僅生活津貼一項(xiàng)，新政策至少比舊政策提高了50%，最高提升了10倍，軟環(huán)境更好，引人才、留人才自然也有了強(qiáng)力抓手。 而在區(qū)經(jīng)促局產(chǎn)業(yè)科有關(guān)負(fù)責(zé)人看來，政策扶持只是吸引人才扎根三水的其中一方面工作，優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境，同樣是引人才、留人才的一項(xiàng)重要舉措。“目前三水企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力仍然較弱。”該負(fù)責(zé)人說，今年，三水將推動(dòng)企業(yè)建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心，力爭新建25個(gè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，著力為高層次人才搭建施展聰明才智的舞臺。
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