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　　規(guī)定擬從人才引進(jìn)留用、創(chuàng)業(yè)扶持、激勵表彰、培養(yǎng)開發(fā)四個方面給予政策傾斜和保障，將重點提高高層次及急需緊缺人才的補貼標(biāo)準(zhǔn)，同時在薪酬、獎勵、編制、科研資金、人才創(chuàng)業(yè)扶持資金、配偶工作、子女就讀等方面實現(xiàn)突破和創(chuàng)新。今年，哈爾濱市人才發(fā)展資金從3000萬元提高到1億元。

　　——重點領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才直接聘用。為重點領(lǐng)域（行業(yè)）引進(jìn)的國內(nèi)外急需緊缺高層次人才和研發(fā)團(tuán)隊，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位范疇的，經(jīng)評價機(jī)構(gòu)認(rèn)定，有望可直接聘用，且在年薪待遇和科研經(jīng)費等方面提供優(yōu)惠，實行特事特辦、一事一議。

　　——黨政機(jī)關(guān)急需引進(jìn)專業(yè)性特殊人才薪酬翻倍。黨政機(jī)關(guān)急需引進(jìn)的專業(yè)性特殊人才，有望可從具有高學(xué)歷和高職稱人才中聘用，薪酬最高為哈爾濱市公務(wù)員上年度人均月工資額的數(shù)倍。

　　——鼓勵碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生來哈留哈創(chuàng)業(yè)就業(yè)。專業(yè)對口、急需緊缺人員進(jìn)入事業(yè)單位的，有望可直接采取面試和考核聘用。因工作需要引進(jìn)到市屬單位的兩院院士、博士生導(dǎo)師和省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級以上政府特貼人員、正高職和博士，在服務(wù)期內(nèi)可按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費。

　　——鼓勵吸引國外專家來哈技術(shù)交流、項目合作和技術(shù)引進(jìn)。其中對解決技術(shù)、管理問題的給予經(jīng)費資助；對引進(jìn)國際前沿技術(shù)及重點發(fā)展領(lǐng)域的研發(fā)團(tuán)隊，項目實施后取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的，給予資助；對認(rèn)定為市、省、國家級“引智成果示范推廣基地”或“引智成果示范單位”的，每年給予不同額度的資助；對國家批復(fù)的引進(jìn)外國專家項目，給予按比例資金匹配。

　　——有望設(shè)立對俄人才開發(fā)專項資金。哈爾濱市每年投入資金用于引進(jìn)俄羅斯及獨聯(lián)體專家和優(yōu)秀人才、赴俄培訓(xùn)項目經(jīng)費資助，組織開展境內(nèi)外人才智力交流合作及對俄人才智力資源開發(fā)。

　　——特邀專家作出貢獻(xiàn)給予不同額度獎勵。有望以柔性方式引進(jìn)的省外高層人才被市政府聘為特邀專家并作出貢獻(xiàn)的，將給予不同額度的獎勵。

　　——來哈創(chuàng)業(yè)可享同等待遇。以柔性方式引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人員，有望辦理哈爾濱市人才居住證，憑證或?qū)⒖上硎埽荷暾埧蒲薪?jīng)費資助，申請評審或技術(shù)職務(wù)任職資格，參加本市職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和基本醫(yī)療保險，按規(guī)定提取住房公積金及申請公積金貸款，申請出國（境）公務(wù)、商務(wù)活動和港澳旅游，其子女接受同等義務(wù)教育等待遇。

　　——職介機(jī)構(gòu)介紹人才可重獎。鼓勵全社會為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展舉賢薦能、招才引智，對在哈注冊設(shè)立的人才和職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為哈爾濱市每引進(jìn)一名急需緊缺海內(nèi)外高層次人才且發(fā)揮作用的，有望給予不同額度獎勵。

　　——興建人才周轉(zhuǎn)公寓。市政府?dāng)M投資興建人才周轉(zhuǎn)公寓，五年內(nèi)免費提供給市屬單位引進(jìn)外地具有博士學(xué)位和正高級職稱人員以及各類專家居住。高層次人才較為集中且有自用土地的企事業(yè)單位有望經(jīng)市政府批準(zhǔn)，集資建設(shè)高層次人才公寓。

　　——引進(jìn)人才可自由選擇在居住地落戶。引進(jìn)人才有望不受戶籍限制，其配偶、子女如與用人單位建立勞動關(guān)系的，均可參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，享受哈爾濱市城鎮(zhèn)居民同等待遇，可自由選擇在居住地落戶。